Найти умного. Как проверить логическое мышление и творческие способности кандидата
2003 г.
О книге
Методику интервьюирования при приеме на работу в корпорацию Microsoft, основанную на решении задач и головоломок, теперь перенимают многие компании, которые хотят выявить наиболее творческих кандидатов среди просто способных. В книге «Найти умного» излагается эта методика и предлагается более тридцати трудных задач и головоломок. Книга показывает, как при помощи эффективного творческого и аналитического мышления можно отыскать ответы на самые нестандартные вопросы. Книга ориентирована прежде всего на руководителей компаний, сотрудников отделов кадров, а также людей, которые хотят подготовиться к нестандартным вопросам во время собеседования. В то же время книга будет интересна и широкой аудитории, так как она поможет любому человеку развить свой творческий и интеллектуальный потенциал.
Оглавление
- Глава 1
- Глава 2
- Предисловие
- Глава 4
- Найдите тяжелый бильярдный шар…
- Загадки и сфинксы
- Чистая доска
- Двухсекундное интервью
- Будущее время
- О чем эта книга
- Глава 11
- Льюис Терман и IQ
- Тестирование IQ на рабочем месте
- Фредерик Терман и Кремниевая долина
- Интервью, проводившиеся Шокли
- Разочарование в IQ
- Термометры и конкурсы красоты
- Парадокс клуба Менса
- Можно ли считать интервью на сообразительность тестами IQ?
- Работает ли интервью на сообразительность?
- Предыстория интервью на сообразительность
- Глава 22
- Математический лагерь
- Оставайся голодным
- Следовать за лидером
- Разработчики, менеджеры программ, тестеры
- Умные люди, которые не добиваются результата
- Ходячий труп
- Глава 29
- Откуда Microsoft берет свои головоломки?
- Вызов
- Разглашение вопросов
- Глава 33
- Пространство решений, плато неопределенности
- Неопределенность и дизъюнкция
- Почему так легко «убить» робота?
- Сдвиг парадигмы
- Глава 38
- Перебросьте меня с помощью луча
- Интервью с погружением
- Абсурдные интервью
- Глава 7 Самые трудные головоломки среди используемых в интервью
- Глава 43
- 1. Прежде всего решите, какой ответ ожидается (монолог или диалог)
- 2. Какая бы мысль ни пришла вам первой в голову – вы ошибаетесь
- 3. Забудьте, что вы когда-то учили интегральное исчисление
- 4. У пространных и сложных вопросов обычно простые ответы
- 5. Для простых вопросов часто требуются сложные ответы
- 6. «Безупречно логичные существа» не похожи на вас или меня
- 7. Если вы зашли в тупик, перечислите все предположения, которые вы сделали. Подумайте о том, что произойдет, если вы будете последовательно одно за другим отвергать эти предположения
- 8. Если для решения задачи не хватает какой-то важной информации, продумайте различные возможные сценарии. Вы почти всегда обнаружите, что эта недостающая информация не нужна для решения проблемы
- 9. Если возможно, найдите хороший ответ, такой, которого интервьюер раньше не слышал
- Глава 53
- 1. Ценность интервью на сообразительность обратно пропорциональна опыту кандидата
- 2. Составьте план интервью
- 3. Интервью – это не тест на IQ
- 4. Интервью на сообразительность – это фильтр, который позволяет избежать неверных решений
- 5. Вопросы, которые используются в интервью, справедливы только в той степени, в какой вы об этом позаботитесь
- 6. Выбирайте такие вопросы, чтобы то, слышал ли их кандидат ранее, было не (очень) важно
- 7. Проверяйте свое первое впечатление
- 8. Избегайте вопросов, правильного ответа на которые нет
- 9. Не проводите стрессовых интервью
- 10. Не обменивайтесь записками
- 11. Избегайте обмана, даже распространенной «белой лжи» в интервью
- Парадигмы и головоломки
- Ответы
- Глава 1
- Глава 2
- Глава 3
- Глава 4
- Глава 5
- Глава 6
- Глава 8
- Глава 9
- Ответы
- Интернет-сайты, где можно найти головоломки и вопросы из технических интервью
- Библиография
- Об авторе
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
- 11
- 12
- 13